Internationale Fachkräfte -
zukunftsorientierte Lösung
für Ihre Unternehmen

Was wäre, wenn wir Ihnen sagen, dass Sie nicht länger nach Ihrer zukünftigen Fachkraft suchen müssen?

Überlassen Sie die Suche uns!

EnGenie bietet einen einzigartigen Service für die Suche und Auswahl hochqualifiziertes technisches Personal
für Ihr Unternehmen.

Mit dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz,
das am 1. März 2020 in Kraft tratt,
war es noch nie einfacher. Dieses Gesetz erleichtert die Einreise und den Aufenthalt,
um als Fachkraft zu arbeiten. Die Fristen für die Anerkennung von Abschlüssen werden auf nur noch 2 Monate verkürzt.

Innerhalb von drei Wochen
werden wir entsprechend Ihrer Anfrage mehrere Kandidaten finden
und Online-Interviews vereinbaren.

Nach der Auswahl eines erfolgreichen Kandidaten kümmern wir uns um die Vorbereitung aller notwendigen Unterlagen für seinen Umzug nach Deutschland
unter Anwendung des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes.

Wir helfen und unterstützen Kandidaten im ersten Aufenthaltsjahr in Deutschland
in allen Belangen, auch im Alltag, bis zur vollständigen Integration.

Talentsuche

Legalisierung

Sanftes Onboarding

Was wir anbieten

Deutsch B2 und Technisches Fachdeutsch
ein Muss für Sie?
Der Bewerber wird in unsere Sprachschule
geschickt und verfügt über alle Kriterien
und Kenntnisse, die Sie benötigen.
Auswahl des deutschen Lernprogramms A1-B2. Berufsbezogener Sprachkurs-Technisches Deutsch.
ALTE-Zertifizierung.

STEP 1
ENSTIEG

5-Steps Timeline

Online-Interviews mit Bewerbern
Kein Bedarf an Deutsch?
Die Kandidatengruppen lernen aktiv Deutsch
und befinden sich auf dem Niveau A2-B1.
Wenn Englisch für Sie ausreicht, können wir Sie
zum Fast Track führen.
Vorbereitung eines Arbeitsvertrags
und Beantragung eines Visums.

Kandidaten definieren und rekrutieren
Wir lernen Ihren Bedarf kennen und bringen
Sie mit Fachkräften aus unserem bestehenden Kandidatenpool zusammen.

STEP 3
SPRACHVORBEREITUNG / FAST TRACK

STEP 4
TRANSFER

Vorbereitung des Relokations
• Motivationsprogramm
• 10 Lektionen Vorbereitungskurs "Leben in Deutschland"
Flughafenabholung, Personalpaket, Check-in Apartment, Wohnungsvertrag,
Kennenlernen der Infrastruktur in der Nachbarschaft Bank/Krankenkasse Anmeldung,
WLAN, etc.
Einführungstag

STEP 5
SANFTES ONBOARDING

Sanftes Onboarding
• Durchführung des Patenprogramms
• Unterstützung bei sozialer Integration
• Unterstützung bei weiterem Sprachunterricht
• Unterstützung bei der deutschen Führerschein-Erwerbung
• Regelmäßige Feedbackgespräche
• Telefonischer Service bei Alltagsproblemen
• Stabilisierung und Entlassung in die Eigenverantwortlichkeit

Warum EnGenie wählen?

Der Personalbestand auf dem
heimischen Markt wird nicht größer.
Wir müssen neue Ressourcen
und neue Talente erschließen.

EnGenie bietet mehr als
nur eine herkömmliche Personalvermittlungsagentur.
Unser Ausbildungs- und Integrationsprojekt sichert
Ihnen eine langfristige und stabile Bereitstellung mit talentierten
Mitarbeitern, die nicht durch
die Maschen der "Personal Gap" fallen.

Ihr idealer Kandidat

Beschreiben Sie ihn oder sie uns einfach.
Vielleicht spricht er bereits Deutsch und ist bereit für die Abreise.

Talentsuche

Brauchen Sie einen besonderen Mitarbeiter?
Innerhalb von drei Wochen werden wir entsprechend Ihrer Anfrage mehrere Kandidaten finden und Online-Interviews vereinbaren.

Legalisierung

Nach der Auswahl eines erfolgreichen Kandidaten kümmern wir
uns um die Vorbereitung aller notwendigen Unterlagen für ihren/seinen
Umzug nach Deutschland. Wir kennen die Behörden-verfahren und
Gesetze, um in kürzester Zeit eine Arbeitsgenehmigung zu erhalten.

Sanftes Onboarding

Wir helfen und unterstützen Kandidaten im ersten Aufenthaltsjahr
in Deutschland in allen Belangen, auch im Alltag, bis zur vollständigen Integration. Denn eine gute Integration sorgt dafür, dass Ihre
Mitarbeiter über viele Jahre hinweg bei Ihnen bleiben. Jeder liebt Aufmerksamkeit und Stabilität.

Evhen

Ein diplomierter Maschinenbauingenieur mit 20 Jahren Erfahrung, vertraut mit allen Produktionsprozessen, hat eine Karriere vom Assistenten bis zum Schichtleiter gemacht.
Im Jahr 2022 wurde er gezwungen, aus dem besetzten Mariupol umzuziehen.
In 12 Monaten lernte er Deutsch und erkannte sein Diplom an.

Mohammad

Mohammad hat einen Abschluss
in Elektrotechnik aus Pakistan.
Er hat viele Jahre für internationale Unternehmen in Islamabad gearbeitet, doch sein Traum ist es, nach Deutschland zu ziehen.
Er kennt sich mit der gesamten notwendigen Software aus und
ist ein echter Fan seiner Arbeit.

Diplomierte Maschinenbauingenieurin.
Julia kommt aus einer Hafenstadt in der Ukraine und interessiert sich für Logistik.
Sie spricht Deutsch und Englisch auf C1-Niveau, was es ihr ermöglicht, sich ohne Sprachbarriere mit Kollegen zu unterhalten und sich schnell in ein Team zu integrieren.

Julia

Lernen Sie unsere erfolgreichen Kandidaten kennen

Sie können jeden dieser Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch einladen

Projektmanagerin
ENGENIE Deutschland

Technisches Personal Fachkompetenzen, Prüfer

Leiter der Personalgewinnung Pakistan

Iryna Tsurkan

Dr. oec. A. Hofmann

Imran Gill

Unser Team

Unser internationales Team weiß, was ein internationaler Mitarbeiter braucht

Halyna Markowska

Leiterin der Personalgewinnung Ukraine

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Phone: +49 (040) 54 81 76 74
E-mail: info@en-genie.com

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